(有)あんしん村グループの自社の魅力はどこにあるのか？４カテゴリに分けて分析、その２人・職員、待遇について
(有)あんしん村グループの自社の魅力はどこにあるのか？
４カテゴリに分けて分析、その１仕事・組織について
という記事を書きました。
その１では、
・組織について
・仕事について
はやしの意見ではなく、
働く人たちの意見を聞いて、
書き出しました。
その２では、
・人・職員について
・待遇について
を書きだします。
その３、人・職員について
点数が高かったのは
・なんでも気軽に相談できる
・チームワークがいい
の赤線のみならず、
・職場には活気がある
・先輩の面倒見がよい
・経験豊富な先輩が多い
・コミュニケーションが活発
も高かったです。
これなら、若い人が入ってきても、
丁寧に教えられる！
ちゃんと育成できる！
そんな気がしますね。
先日も２２歳の方が職場見学にお越しになりました。
有料老人ホームあんしん村の雰囲気を見て、
「きれいですね！」
とおっしゃって下さりましたが、、、、、
開設して１４年が経っているのです(汗)。
それでも匂いがないところや、
きれいな様子に驚いてました。
Facebookを見ていると、
はやしが発信。
TVや新聞を見ていると、
はやしが出る。
と見えてくるのが、
「はやし一人で運営しているんじゃ？」
と思われますが、そんなことはありません。
３０人以上がいますから、
もっと働く人の顔を出す！
が今年のミッションです。
だから作ってしまいました。
Youtubeチャンネル(汗)
チャンネル登録者数３人(汗)
https://www.youtube.com/channel/UCcK-3ffuVmJD2H6u8akG6iA
まぁ、長い目で見て下さい。
少しずつアップしていきますので。
その４、待遇について
求人があったときに気になる待遇について、、、、
多かったのが
・希望休が取りやすい
・残業が少ない
が圧倒的でした。他には
・資格取得支援制度がある
とケアマネージャの更新費を負担するなどし、
今年も研修などに出せるように。
努力していきます。
またさらに言うと
・産休産後の復帰をされた方
はほぼ１００％です。
「なんとか早く復帰したい」
「早く復帰できるように」
人数が少ない職場だからこそ、
融通をきかせやすいのがいいのかも知れませんね。
１００％理想はない
デイサービスを選ぶときにも、
施設を選ぶときにも、
それは言えます。
同じように、
１００％理想がかなう職場などありません。
何かが良ければ・何かが足りないのかも知れません。
そこを許容し、前に進んだり、
改善の余地があれば、、、、、
１００％理想にかなうのかも知れません。
(有)あんしん村グループは、
「発言量が多い」
そりゃ良いこともしんどいこともありますが、
発言量が多ければ、、いつかは変わる！？
逆に言うと
「何を言っても無駄では？変わらない」
なんて職場は一向に改善などありえないわけです。
そんなにぎやかで、人間臭い職場なのかも知れませんね。
