介護離職は災害！？、福井の産業ケアマネージャは介護離職を予防します。 | 有料老人ホームあんしん村は福井市の終身介護付、入居してよかった

「社長、話があるんですが・・・」

弊社でも何度聞いてきたことか、、、
ある日突然、「社長、話があるんですが、、、」
あの瞬間は何度体験してきても、慣れませんよね。

話を聞いていくと、
「親や家族の介護が必要になったから」
「高齢になって、関わる必要があるから」

こうして介護離職が発生します。
実際、働いているケアマネージャ自身も、
そうして離職するケースがありました。

ケアマネージャとして担当する場合、
家族に必ず伝えていることがあります。それは、
「仕事は簡単に辞めないでくださいね」
それよりも、

「半日有給を取ったり、
急に休むことがあったり、
家族に介護者が出たことの理解を頂いたり、
しましょう、辞めるのは最終手段ですからね」

と伝えています。

介護離職が起きる原因があります。
それは以下の通りです。
いくつ当てはまりますか？

○周囲や会社に相談していない、相談しにくい
○周囲に協力者が少ない、経験者がいない
○地域包括支援センターなど相談先を知らない

○家族に協力者がおらず、自分がやるしかない

○今すぐ介護の必要性がある（退院間近など）

○介護休業制度がない、相談窓口がない
○有給休暇が取得しにくい、私用で連絡しにくい
○就業規則で制度化されていない、利用されていない
○周囲に介護経験者がいない、相談しにくい雰囲気がある

○管理職や経営者に理解が少ない、経験していない

このため介護離職を予防する対策は、以下の通りになります。

○周囲の方や、５０・６０代の方に相談する
○管理職や直属の上司に相談する
○地域包括支援センターに連絡する

○家族に依頼する、自分だけが動かない

○管理職や経営者に、協力体制があること、相談していいと全体に周知する

○５０代・６０代の従業員に介護経験があるか聞く、相談していいか聞く

○就業規則を整備し、介護休暇・介護休業制度を整備する

○半日有給制度や、有給を取得しやすい雰囲気を作る

○定期相談窓口を開設し、プッシュ型で発信する

以上を踏まえて、
あらためてあなたの会社をチェックしましょう。

□ 就業規則に介護休暇・介護休業制度がない
□ 経営者や管理職に介護制度の理解がない・経験が少ない

□ 有給を取得しにくい、半日有給制度がない

□ 担当の地域包括支援センターの連絡先を知らない

□ ケアマネ事務所（居宅介護支援事業所）を知らない

□ 介護離職が起きているが共有されていない

□ 社内の介護経験者を知らない（特に５０代・６０代がいない、経験者がいない等）

□ 社内に定期的な相談窓口がない

□ 上司や周囲に介護の相談をしにくい

□ 実態把握（アンケート）を行っていない
□ コミュニケーションが円滑でなく、孤立する従業員がいる

３つ以上、該当したら要注意です。

恥ずかしながら弊社でも介護離職が起きていたので、
私が産業ケアマネージャを取得したため、実態把握（アンケート）を実施したところ、

Q8 介護をしながら勤務先で仕事を続けられるか？	Q10 自分が介護する場合の働き方は？	Q19 上司とのコミュニケーション	Q20 同僚部下とのコミュニケーション
続けられない　５％ ※50代続けられる　２３％わからない　７０％	仕事を辞めて専念する　１５％ ※50代・60代両立して働く７０％	円滑である７３％円滑でない２６％	円滑である７３％円滑でない２６％