有限会社あんしん村グループについて

メディア掲載例

会社沿革

あんしん村グループは子育てする社員を応援します

１　雇用環境の整備に関する事項(1)妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施→全体会議や朝礼のときに主に文書で周知徹底しています。→現場の管理者(女性)・法人代表(男性)・外部社会保険労務士に相談できます。(2)育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
→代替要員を確保し、休業から復帰できるよう配慮しています。

→復帰後は業務の内容を調整し、デスクワークなど身体的に負荷のかからない業務を行います(3)子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施

・始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度

→始業・終業時刻の希望をヒアリングし、できる限りかなえるようにします(4)育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、

労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

→育児介護休業規則を作成し、周知しています。

→土日祝に子供を預ける場合は、会社が一部を負担します。

２　１以外の次世代育成支援対策に関する事項地域において子どもの健全育成のための活動等を行うＮＰＯ等への労働者の参加を

支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

処遇改善の取組

弊社は、介護職員の処遇改善の取り組みを積極的に実施しています。

１、介護福祉士資格取得を目指す職員に対して受講支援（初任者研修・実務者研修・介護福祉士等）を行い資質の向上を目指します。
２、未資格の方の実務者研修取得や、ケアマネージャ向けの更新研修を会社で負担することで、職員の負担軽減を図ります。
３、様々な社内外研修への参加を促進し、更なる介護技術・知識の取得を行います。またそれに伴い、人事考課にも公平中立の立場から評価していきます。
４、パート職員・契約社員から正社員へのキャリアアップを行っています。また、様々な働き方の中で短時間正社員制度も導入しています。
５、職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備を行っています。また、経験、資格等に応じて昇給する又は一定の基準にも基づき定期に昇給するシステムを実施しています。
６、職員の腰痛対策を含む、負担軽減のための介護リフト等、介護機器の導入をしています。